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2010 novembre 2010 octobre 2010 présentation 11 octobre classé sous informations générales par nberwickinfocoaching | 1 commentaire petite présentation / introduction très synthétique sur le coaching : ceci n’est qu’une introduction ; je la complèterais bien évidemment par des articles divers. ceci notamment pour évoquer les différentes facettes ou méthodes existantes. créatif? vous avez dit créatif? 8 mars classé sous management par nberwickinfocoaching | 0 commentaires la créativité a une existence ambivalente dans l’entreprise. d’une part on la recherche car l’innovation et la fabrication de différence est là. mais d’autre part, ce sont à chaque fois des profils atypiques, difficiles à intégrer dans des filières, à faire rentrer dans des boites. qui font presque relever la créativité d’une pathologie à surveiller de près. et dans cette ère digitale qui offre des moyens décuplés de communication, la tache devient complexe pour ne pas dire proche de sisyphe. et lucy a laissé des traces (pas celle de coppens, celle de besson ; ) cette courte liste pour vous aider à identifier des profils plus ou moins très créatifs. tous n’obéissent pas à ces règles de comportement. mais une dizaine d’entre eux sont synonymes de vraie valeur ajoutée créative pour l’entreprise. je ne parlerai pas de la manière de s’habiller : 6 ans en agence de pub m’ont un peu vacciné quant à la projection d’une créativité supposée au travers de ses vêtements. l’adage « l’habit de fait pas le moine » est parfaitement adapté. j’ai mis à la suite de cette liste ce qui me semble être une explication de la source de cette créativité mais aussi une proposition de matrice pour identifier les rouages à l’oeuvre dans toute entreprise au travers de 4 types d’acteurs : créatifs, processeurs, leaders et leaders charismatifs. j’ai la conviction que c’est, avec le talent de certains dans l’entreprise, l’élément de réussite majeur dans cette ère digitale qui offre des possibilités de recombinaisons et d’explorations inégalées. une première liste de 23 manifestations de créativité voici une liste des « symptômes » ou « faisceau d’indices convergents » pour identifier les créatifs à l’oeuvre, que ce soit dans une famille ou sur son lieu de travail. ou même au parc. cela peut vous aider à identifier et accepter ces manifestations issus d’un don, d’un travail intérieur ou tout simplement permis par un environnement et un management approprié. 1) un sens de l’observation exacerbé. les créatifs sont en permanence en train de prêter attention à tous les détails de la vie quotidienne. que ce soit dans les transports en commun ou sur le lieu de travail. toute situation ou objet est une nouvelle source de pensées, d’idées 2) les obstacles sont des tremplins. chaque nouveau problème qui arrive est une source de défi ou dépassement de soi. que des solutions en fait. pas d’optimisme béat mais une douce certitude que la porte existe et qu’en plus il y en a plusieurs 3) un décalage par rapport au flux de pensée commun en réunion. fini la pensée unique. avec eux autour de la table elle devient multiple. mais rend compliqué la tache du responsable de la réunion. la réunion devient animée. cela tombe bien, le responsable devient animateur de réunion. 4) ne pas craindre l’avis des autres. très proche du soyez vous-même. et le leitmotiv peut être la belle phrase d’oscar wilde : « soyez-vous même, tous les autres sont pris ». 5) osez l’énorme et l’incongru. difficile d’être créatif sans donner une impression de ne pas être à la place assignée. mais en plus de ne pas faire exactement ce qui est attendu, c’est toujours un manque de dosage qui est perceptible. la création douce est bien rare. 6) s’exposer aux nouvelles expériences. tout le temps. de tout type. que ce soit pour des activités physiques, des stages d’exploration personnelle, de nouvelles méthodes de développement, l’identification d’une destination étrange, une start-up qui peut tenter d’améliorer le monde … 7) routine = ennui. un profil créatif ne peut refaire plus de deux à trois fois la même chose sans qu’un infini ennui ne le saisisse. et ne le stimule à tout changer. 8) prendre des risques. et des risques insensés pour les êtres plus conformistes qui les entourent. pas de ratio : bénéfice/risque pour faire un prendre une décision. seul l’exposition à ce risque compte. 9) la passion est le nord géographique. et c’est ce qui guide une partie de leur vie. ne pas suivre l’avis de la masse ou simplement des autres, mais bien avoir ses propres gyroscopes internes allumés et pointés vers des convictions et valeurs qui ne changent pas en fonction de la position et des grosses masses de fer locales (i.e. hierarchie). 10) un ou plusieurs modes d’expression artistique sont apparents. que ce soit par les images, les dessins, le vocabulaire riche, des concepts frais … 11) avoir une grande curiosité et la satisfaire est une source de joie. on approche du coeur du réacteur nucléaire. 12) une vie intérieure riche. quelle soit spirituelle ou pas, cette vie intérieure est colorée, pas forcément agitée, tout en poussées d’idées appuyées par des émotions (joie, gaïté, rire …) 13) un sourire intérieur qui se manifeste fréquemment. le processus créatif est très valorisant pour la personnalité et s’auto-alimente. difficile de partager cette béatitude tout au long de la journée mais le visage laisse transparaître par moment cet état de grâce intérieure. 14) des « fulgurances » : une vision large et étroite en simultané. difficile à comprendre pour quelqu’un qui ne l’a jamais expérimenté, mais c’est une capacité à un moment et une situation donnés de voir de plusieurs angles différents la même situation. on peut voir cette situation de manière globale et dans le même temps avec un focus serré sur un ou plusieurs éléments et aussi percevoir la cinématique de cette situation dans le temps, tant dans le passé que dans le futur. ce que je viens de raconter là se passe en même temps. une sorte d’ubiquité conceptuelle très é

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